Предложено сократить количество праздничных выходных дней

Университет "Синергия" предлагает вернуться к вопросу о сокращении новогодних каникул и в целом количества праздников в течение года. Администрация вуза была вынуждена задуматься об этом, оценив эффективность работы персонала в мае 2014 г. и январе 2015-го.

Напомним, что зимой этого года россияне отдыхали 11 дней в январе, по 3 дня в феврале и марте, а в мае страну ждет отдых 4 и 3 дня с небольшим перерывом. В середине июня также намечается очередной продленный уикенд, приуроченный ко Дню России.

"Фактически всю первую половину января и первую половину мая в коллективе царит нерабочая атмосфера, – отмечает Вадим Лобов, исполнительный директор Университета "Синергия", – Сотрудники отвлекаются от работы, меньше успевают сделать, проводят много времени в разговорах о планах на выходные, а затем еще больше – когда делятся впечатлениями о том, как провели праздники. Время проходит на рабочем месте абсолютно непродуктивно. Мы слишком много отдыхаем, что приводит к снижению производства и замедлению темпов экономического роста".

По словам Лобова, речь идет о серьезных потерях эффективности: "Одно дело, когда лишь отдельные сотрудники тяжело перестраиваются на рабочий лад, и совсем другое, когда деловая активность всего тысячного коллектива падает до нуля. Пора уже посмотреть правде в глаза: наша национальная любовь к праздникам приносит серьезный вред бизнесу. Это нельзя игнорировать дальше".

В вузе учли и мнение психологов. Они утверждают, что обычно адаптация человека к рабочему ритму после праздников длится 2–3 дня. Предвкушение праздников тоже расхолаживает: дня за 2–3 у работников снижается ответственность, появляется как бы "законный" повод для лени. Таким образом, потерянное с точки зрения работодателя время увеличивается еще на 4–6 дней.

С точки зрения психологии, у каждого человека есть склонность к регрессу, а праздник запускает регрессивные установки. Накануне длительных выходных поведение сотрудников напоминает детскую уловку: они прекращают работать, подсознательно рассчитывая на "обнуление" памяти в будущем, т.е. на то, что спустя какое-то время об этом уже никто не вспомнит. Такие установки эмоционально заразительны и чаще всего распространяются не только на подчиненных, но и на руководителей: те закрывают глаза на невыполнение персоналом обычных обязанностей, снижают требования.

В Университете "Синергия" предлагают брать пример с тех европейских стран, где Новый год празднуют только один день – непосредственно 1 января, а также применить это правило к другим праздничным датам – устанавливать выходные непосредственно в дни праздников и не совмещать их с субботой-воскресеньем.