Минтруд предлагает внести ряд поправок в Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Они предлагают трехуровневую систему оценки квалификации чиновников и претендентов на чиновничье кресло.
Первый уровень - базовый. Он подразумевает, что человек должен владеть русским языком, знать основы законодательства, в том числе антикоррупционного, делопроизводства, уметь пользоваться персональным компьютером.
Второй уровень - функциональный. Претендент должен иметь специализированное образование, соответствующее должности. Сегодня закон предусматривает только уровень образования потенциальных управленцев, но не специальность.
Наконец, третий уровень называется "квалификационный". Человек должен соответствовать специальным квалификационным требованиям, предъявляемым к данной конкретной должности.
Затем новичок будет испытан в деле. В законе собираются четко прописать требования к испытанию и механизм расторжения контракта, если испытание прошло неуспешно. Сегодня испытательный срок теоретически есть, однако он не носит обязательный характер. Для впервые поступающих на госслужбу предлагают установить обязательный испытательный срок продолжительностью от одного месяца до одного года.
Члены Общественного совета при Минтруде уже поддержали эти предложения без особых дебатов. Расхождения обнаружились по вопросу об изменениях существенных условий служебного контракта. Минтруд предлагает: если существенные условия меняются (например, график работы, местонахождение организации) и чиновника это не устраивает, то он увольняется без компенсации.
Об этом пишет "Российская газета".
