В 2014 г. согласно Указу Президента, средняя зарплата врачей должна составить 130,7% от средней по региону, т.е. относительно показателей в Саратовской области – 27,5 тыс. руб. Об этом заявил директор Территориального фонда обязательного медицинского страхования Андрей Саухин.
Он также объяснил, по какому принципу рассчитываются зарплаты врачам: "Если средняя зарплата по больнице меньше требуемой по Указу Президента, например, 20–22 тыс. руб., тогда Фонд увеличивает финансирование больнице. Если же средняя зарплата врачей в медучреждении по итогам 2013 г. уже превышала указанный Президентом целевой ориентир, тогда Фонд сохраняет финансирование на прежнем уровне, хотя имеет право уменьшить финансирование с перераспределением разницы в пользу больниц, где зарплата традиционно на протяжении нескольких последних лет была гораздо меньше по сравнению с другими. Губернатор Валерий Радаев, несмотря на госдолг, изыскивает средства на поддержку здравоохранения".
Некоторые медицинские учреждения традиционно находились в тепличных финансовых условиях, отметил Андрей Саухин. В качестве одного из примеров он назвал 8-ую горбольницу. Зарплата начальника отдела кадров в 2013 г. здесь составляла 91 тыс. руб. в месяц, а главбух получал 83 тыс. На технических должностях в больнице были замечены близкие родственники руководства больницы. Например, техник-сторож получал в первом полугодии прошлого года среднюю ежемесячную зарплату в 78 тыс. В бюджетном учреждении числятся граждане Узбекистана на должности "подсобный рабочий", их зарплата достигала 40 тыс. руб.
"А вот средняя зарплата врачей в этой больнице хоть и выше, чем по Указу Президента, но гораздо меньше, чем у этих технических работников и уж тем более чем у начальника отдела кадров. Разве это справедливо? - задается вопросом Саухин. - И что удивительно, руководитель этого учреждения жалуется во все инстанции на "несправедливое" отношение к нему. Всё, теперь все будут работать по одним правилам. Понятно, что все медучреждения делятся на уровни, но когда зарплата врача в областной клинической больнице меньше в три раза зарплаты кадровика в 8-ой больнице, это требует пересмотра тарифной политики. Хотелось, чтобы профсоюз работников здравоохранения к этому подключился, а не сидел в сторонке, молча наблюдая как в больницах отдельные руководители перераспределяли средства в пользу своих приближенных из административного персонала за счет медиков."
В специальной таблице, которая имеется в распоряжении редакции, приведено, каким образом будут пересмотрены зарплаты сотрудников 8-ой горбольницы в 2014 г. Начальник отдела кадров вместо 91 тыс. будет получать 58 тыс., водитель вместо 47 тыс. удостоится жалования в 35 тыс. руб. Семь рабочих из Узбекистана, которым в 2013 г. платили от 31 до 42 тыс. , в 2014-м получат от 17 до 32 тыс. В то же время зарплаты у медицинских работников немного повысятся. Врачи (без учета руководителей) будут получать не 31,9, а 32,8 тыс.
В этой ситуации Саухин считает нецелесообразным привлекать частные больницы и клиники в госсектор. Доходы частников в этом случае увеличатся, а зарплаты сотрудников госучреждений уменьшатся: "Нужно наводить порядок в самих госучреждениях. Ведь деньги там есть, и деньги немалые, которых хватает и на медикаменты, и на продукты питания в больничные столовые, да и приведенные выше примеры о зарплатах кадровиков и бухгалтеров в 80-90 тыс. руб. об этом свидетельствуют.
